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2020年劳动节放假安排：5月1日-5月5日放假，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
新中国成立以后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节，全国放假一天。每年的这一天，举国欢庆，人们换上节日的盛装，兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场，参加各种庆祝集会或文体娱乐活动，并对有突出贡献的劳动者进行表彰。 五一加班工资计算法 国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。 5月1日加班工资=月工资收入÷***天(月计薪天数)×300%。 这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数***天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。 “五一”不得安排三类人加班 用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班： 1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间; 2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。 五一加班费收入是否要缴税 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。 哪些国家劳动节也放假 中国——中央人民政府政务院于1949年12月将五月一日定为法定的劳动节,是日全国放假一天。节日,举国欢庆,人们换上节日的盛装,兴高采烈地聚集在公园、剧院、广场,参加各种庆祝集会或文体娱乐活动,并对有突出贡献的劳动者进行表彰。
泰国—— 在“五一”全国统一放假一天,在首都以及一些大城市会有相关的庆祝活动,不过规模一般都不会太大。泰国1日放假,2日补休。 日本——日本是一个节日比较多的国家,5月1日前后的节日就很多,如4月29日 植树节、5月3日宪法纪念日、4日国民假日、5日儿童节,这些假日连起来,一般日本人至少有一周休息时间,最长的甚至达11天。美国——恰逢周末,美国30日、1日都休假,但以往都只在1日休假一天,没什么庆祝活动。 俄罗斯——5月1-3日全国放假,届时各政党都会齐聚红场进行演讲等,普通市民会举行游行。 德国——1日放假一天。据悉,每年德国很多人都会借五一这个机会闹事,抗议政府,要求减税。
意大利——意大利尽管承认“五一”国际劳动节,政府也表示尊重劳工,但一般人并不举行专门的庆祝活动,也没有全国性的“五一”假期。 墨西哥—— 5月1日也是墨西哥的儿童节,但墨西哥没有全国性的休假。有过在五一这天工人罢工或游行等活动。 秘鲁——1日放假,2日补休。没有什么庆祝活动。 波兰——1日放假,由于3日是波兰 国庆节,有的单位会从1日休到3日。5月1日时,波兰全国工会协议会、民主左派联盟党、社会民主党、劳动联盟等左派团体和政党举行了庆祝“五一”群众游行活动,游行队伍打着“8小时工作日”等标语。
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